Benchmark / Stellenplanvergleich

Benchmark/Stellenplanvergleich zweier Landkreise  für einen Landkreis in Niedersachsen mit 98.000 Einwohnern

Ziel: Die Landkreise möchten sich einem Stellenplan-und Aufgabenvergleich unterziehen.

Vorgehensweise:

  • Aufarbeitung der Informationen
  • Analyse von Aufgabenbeschreibungen, Stellenplänen ect.
  • Darstellung Vergleich: Funktion, Vergütungsgruppe / Eingruppierung, Stellen-Ist
  • Klärung von Unterschieden
  • Berechnungen
  • Erstellung des Vergleichs
  • Dokumentation, Präsentation

Methoden: Desktop-Analyse

Ergebnis: Vergleich der Stellen von zwei Landkreisen und Aufzeigen der Unterschiede in der Aufgabenwahrnehmung

Warum Benchmarking?

“Wer Neuland entdecken möchte, muß aufhören, an der eigenen Küste herum zu paddeln.”