Evaluation: Human Resource Development

Evaluation des Programms „Human Resource Development in Companies: Competence and Competition Through Skills Development“

Auftraggeber: eine Bildungseinrichtung

Ziele: Evaluation eines fünf-monatigen Fortbildungsprogramms für akademische Führungkräfte

Vorgehen:

  • Konzeption des Evaluations-Designs
  • Auswertung der Teilnehmer-Befragungen
  • Durchführung von „Runden Tischen“ mit Programm-Verantwortlichen und Teilnehmern
  • Erstellung des Evaluationsberichtes

Ergebnis: Evaluationsbericht mit Kommentaren, Grafiken und Tabellen